第3回新型コロナウィルス感染拡大防止緊急対策会議開催

令和2年4月23日(金)10:00~

第3回新型コロナウィルス感染拡大防止緊急対策会議を開催しました。

会議開催前には検温をし、出席者の体調を確認しました。

冷牟田理事長の挨拶

「今回は現状の把握と施設間での情報の共有をし、引き続き手洗い、検温、マスクの着用をし、体調管理の徹底をするなど、一人ひとりが更に意識を強く持つと共に、前回の緊急対策会議よりも深く掘り下げた対策を検討します。」

「何とかこの危機を乗り越えていきたいと、私自身も職責を全うすべく、新型コロナウィルスに対して全力で臨んでまいります。」との言葉がありました。

会議の様子

意見を述べる井出医師

新型コロナウィルスには、うがい手洗いが有効である。ご利用者の職員も体力維持と健康管理が重要であるとのことでした。

意見を述べる高椋医師

マスクの使用は当然である。手洗いについてはハンドソープを使用し30秒洗い、すすぎには15秒かけることが望ましいなど、具体的な説明がありました。

また、ご利用者が発熱した場合、医療機関に断られることがあるため、施設としてできる限りの対応をしたい。との言葉がありました。

各施設からの意見として

・マスクはある程度のストックがあるが、感染防止のためのゴーグルやガウンが不足している。法人として対応が必要。

・備品に関しては、法人内施設で補い合うこともできるのではないか。

・ご利用者や職員が新型コロナウィルスに感染した場合の具体的な対応についてはシミュレーションしている。

・場合によっては法人内施設間の応援を検討する。

・新型コロナウィルスに対応する職員のケアについては検討する必要がある。

・働き方について(テレワークも含め)検討の必要がある。

第3回新型コロナウィルス感染拡大防止緊急対策会議のまとめ

①マスクの着用、手洗い、体調管理、体力維持のための食事・休養・睡眠が重要である。

②最悪の事態を考え、他施設の対策・対応を参考にする。

③働き方改革としての分岐点とも考えられる。大胆に発想を転換し、様々な検討をする。

④施設からの要望・意見に関しては、速やかに検討し対応する。

冷牟田理事長より

「本日から5月6日迄の2週間が新型コロナウィルスに対して、非常に重要な時期と言われています。」

「感染者が発生した福祉施設への誹謗中傷があるようです。感染者が責められるのではなく、感染防止の対策を考える必要があります。」

「偏見や差別のないように、職員にも配慮してください。」と、最後に言葉がありました。

参考資料として(株式会社HEART CATCH作成、新型コロナウィルス対処法)

サンライズ北九州から紹介がありました。イラストで非常にわかりやすい内容です。

新型コロナウィルスはまだ収束しませんが、未来への希望を持ち、一つひとつ対策を立て対応していきます。

皆さまも栄養と休養に心がけていただき、一緒に新型コロナウィルスを乗り越えましょう。

文責:総務課 星山

第2回 新型コロナウィルス感染拡大防止緊急対策会議 開催

令和2年4月3日(金)

第2回 新型コロナウィルス感染拡大防止緊急対策会議を開催いたししました。

冷牟田理事長より、「2月29日に、新型コロナウィルス緊急対策会議を開催した時とは状況が変わり、悪い方向に進んでいます。」

「法人としては、手洗い・うがい・マスクの着用(必要時)の対策の徹底を継続しますが、ご利用者・職員が万が一発症したり、施設内で蔓延した場合には大変なことになります。どれだけの対応ができるかわかりませんが、できる限りの対応をします。」

「後々に行政から移動制限などの発表があれば、第3弾の対策を取ります。」との言葉がありました。

施設の面会者やご家族の対応をどうするのか、職員の体調管理をどうするのか、予想される小中学校の休校延長にはどう対応するのか、施設で感染者が出た場合の対応等について協議がなされました。

西日本至福会では以下の決定をいたしました。

1、小中学校の休校に伴い、お子さんを預ける場所がない場合は、お子さんと同伴での出勤を認める等、2月29日に決定した対応策を、令和2年4月4日~令和2年5月6日まで実施する。

2、職員の体調管理として検温を行っているが、出勤時のみならず、勤務中複数回(出勤時・休憩時・退勤時等)行う。

上記内容の他にも、施設を訪れる方への検温のご協力や、荷物の受け渡し場所の制限、入室制限、感染した場合の対応等について検討いたしました。

 

法人内施設ではマスク不足に備え、職員がマスクを手作りしてくれています。職員の皆さんには感謝の気持ちでいっぱいです。全職員で、この非常事態を乗り切ります。

新型コロナウィルスに誰が感染するかわかりません。誰かを非難するのではなく、法人としてどのような状況になっても対応し、ご利用者と職員を支えていくように努めます。

※出席者全員、会議前に検温をし、発熱・体調不良が無いことを確認しています

文責:総務課 星山

令和2年度辞令交付式・入職式

令和2年4月1日(水)

令和2年度昇格職員・中途採用職員・人事異動職員の辞令交付式と、令和2年度新入職員入職式を開催しました。

令和2年4月は、1名の副施設長採用、2名のリーダー昇格職員と1名の正規昇格職員、2名の中途採用職員、3名の人事異動職員の辞令交付式を開催しました。

集合写真の笑顔のように、今年度も明るい至福会を目指します。

令和2年度新入職員入職式

冷牟田理事長から辞令を受け取る新入職員

冷牟田理事長から新入職員に対しての祝辞の様子

新入職員からの答辞

新入職員も今日から仲間です。素敵な2人が入職しました

入職式後には、冷牟田理事長からの講義を受けました

西日本至福会の歴史、現状と今後というテーマで、歴史や社会情勢、社会保障についても説明がありました

 

 

新入職員も興味深く聞いています

 

難しい内容も分かりやすく説明がありました

 

牟田理事からの講義

テーマは、「社会人としての心構え」について

社会人として必要な心構えを学びました

今年度も新入職員を迎えることができました

縁あって入職した職員の、人生の節目に寄り添えるよう、健全な法人運営に努めます

文責:総務課 星山